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1.梅西
2.阿根廷
3.帽子戏法
4.国家队
5.神迹

北京时间3月29日上午，足坛迎来一场国际友谊赛，由

阿根廷

男足主场对阵库拉索男足。上半场不到40分钟，阿根廷轻松5-0领先，

梅西

17分钟之内上演

帽子戏法

，正式解锁

国家队

生涯100球的里程碑时刻，现场4万人见证。

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3个月之前，梅西带领阿根廷国家队时隔36年重夺大力神杯，为此阿根廷足协举办了一场盛大的狂欢活动，现在对阵库拉索的前一天，阿根廷全队受邀参加南美足联举办的一场表彰会，随后马不停蹄返回国内。

首战轻松战胜巴拿马之后，第二场对阵世界排名第86位的库拉索，两队此前仅在1955年泛美男足赛交手过，如今时隔68年再度碰面。

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本场比赛，阿根廷调整了首发，梅西搭档劳塔罗，麦卡利斯特、恩佐、洛塞尔索、尼科-冈萨雷斯组成四中场。

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开场仅仅2分钟，梅西带球强行突入禁区后横传，劳塔罗无人防守面对空门却没有打进，最后皮球被对方门将抱住，错失绝佳良机。

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队友不行，梅西自己进球。第20分钟，阿根廷前场反抢，洛塞尔索左脚送出斜传球，梅西禁区内切连续晃动，最后右脚推射入网，帮助阿根廷1-0先下一城。

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这个进球，让梅西迎来了里程碑时刻，正式解锁国家队生涯第100球，总共出场174次，成为足坛历史上第三位国家队进球破百的球员，排名前两位的球员是打进122球的C罗和打进109球的阿里代伊。

此外，梅西刷新了阿根廷国家队进球纪录和南美足坛国家队球员进球纪录，以及2023年首个帽子戏法，创造4大

神迹

。

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梅西破门不到2分钟，阿根廷扩大领先优势，奥塔门迪头球攻门被门线解围，尼科-冈萨雷斯头球补射得手，阿根廷的攻势潮没有结束。

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第33分钟，尼科-冈萨雷斯助攻梅西破门，后者上演梅开二度，随后第35分钟梅西助攻恩佐锦上添花，以及第37分钟，洛塞尔索助攻梅西单刀破门，上演帽子戏法，帮助阿根廷短短17分钟连进5球，提前结束比赛悬念。

发布于：广东

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30.ᵕẪᔥ🞬᩵𝗘㊔专家说年轻人找工作不看工资看什么[博鳌演讲]金句ᵎ്㌠𝆴𝗰༈♊🔵ᔴꂣᏐ🉇ᠦ
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1.台灣半導體
2.中芯國際
3.人才
4.薪資
5.台積電

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前言

中國大陸與台灣地區半導體企業之間，正掀起一場高科技

人才

搶奪戰。

3月27日，據中國台灣媒體《經濟日報》報道，近期有消息傳出，大陸半導體企業（包括

中芯國際

、華為等）開出3倍

薪資

，對中國

台灣半導體

人才展開新一波挖角，透過「化整為零」方式，鎖定

台積電

、聯電等大廠製程及設備整合工程師。

01 .台媒：三倍薪資頗具吸引力

據電巢了解，目前隨著疫情的消散，加之美國不斷升級的打壓政策，大陸半導體企業急需突破重圍，芯片製造商中芯國際和華虹半導體、設備供應商北方華創、中微半導體以及華為等企業都可能得到官方“補貼無上限”的優惠政策，因此近期相關企業又開始了新一波搶人風潮。

不過此波來台挖人的陸企也更低調，不像先前透過台灣辦公室或相關據點群聚性的活動，而是「化整為零」，通過在領英找人，或以人際網絡獵才，甚至有「學長帶學弟」的模式，總之就是「低調進行」。

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圖片來源：台媒《經濟日報》

就專業需求上，這一波來台挖角鎖定製程與設備整合工程師，薪資方麵則開出比台灣高三倍的條件，雖然沒有過去動輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。

此波陸企從中國台灣挖人，受邀的台灣人才除了需要滿足資方的需求之外，也要接受更高的「綁約」的要求。

除了三倍薪資之外，大陸企業還給中國台灣工程師提供其它豐厚的福利，比如一年有8次帶薪探親假，還有一套補貼很高的公寓。

在大陸如此有競爭力的條件下，不少中國台灣工程師也十分心動，他們坦言：“在大陸掙三年的錢，相當於在台灣幹十年掙的錢，可以早點退休。”

02.近五年3000+中國台灣半導體人才跳槽大陸

事實上，過去幾年，大陸半導體發展多方受阻，國產替代任務越發緊迫，各相關企業一直在努力提升技術，突破困境，並積極挖掘業界優秀人才。

據中國台灣《商業周刊》統計資料顯示，截至2019年底，由中國台灣前往大陸企業工作的半導體人才超過3000人，包括100多名資深工程師和管理人員，占據了中國台灣半導體研發人才總數的10%。

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從台灣地區流向大陸的半導體人才中，不乏業界領軍人物，如中芯國際創始人張汝京、中芯國際聯合首席執行官梁孟鬆、上海新昇半導體董事兼總經理&邱慈雲等。

台灣地區IC設計公司聯詠科技副董事長兼總裁Steve Wang曾在2018年表示，過去幾年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業，他承認，中國台灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手媲美。

麵對陸企對台灣半導體人才展開新一波挖角，台積電、世界先進、力積電等中國台灣半導體指標廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限製員工權利新股及補貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

以聯發科為代表的芯片大廠，為實習生提供了帶薪實習的機會，且薪資水平與正式員工基本持平。還有一些台灣企業，將人才招聘範圍擴大到東南亞，甚至從高中開始培養人才。

總  結

當前，全球各國對半導體產業的重視，以及對行業領導地位的競爭之下，對高端人才的搶奪已不可避免。各國半導體企業的擴張，也都加劇了人才短缺的局麵。

根據中國台灣人才服務機構104人力銀行數據顯示，2021年第四季度半導體產業人才缺口創七年新高，每月平均達3.4萬人。大陸對台灣地區半導體人才的招攬，一定程度上讓台灣地區陷入人才及科技競爭力流失的恐慌。

當然，不止是台灣地區，在地緣政治、逆全球化趨勢加強等因素影響下，中國大陸、美國、歐洲、東南亞等對半導體人才的需求都越來越迫切。高薪挖人能短期內彌補一部分人才缺口，但更重要的是，對於本土人才的培養與儲備。

對此，業內人士指出：中國應當盡可能從“兩手抓”可行方法應對，一是強化海外引才保障，最大限度推動“應引盡引”、“能引則引”；與此同時，在自主培養方麵，需要超常規的支持和發展，推動形成產教融合的人才培養體係。

參考資料：

經濟日報：大陸半導體企業三倍工資挖角，補貼無上限

集微網：國際半導體人才攻防戰：中國應最大限度“應引盡引”、“能引則引”

發布於：廣東